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　　廣州松鶴養老院的養老護理員正在照顧老人。記者莫偉濃 攝
　　未來兩年增1萬多養老床位 至少缺1000護理員 廣州首創養老護理員單列積分入戶
　　8月1日，廣州市2014年積分入戶工作正式啟動。養老護理員首次進入入冊職業工種，而且在積分入戶中獲得單列計分資格，今年將有20名合乎資格的養老護理員品嘗“頭啖湯”。此舉屬於全國首創，將有效緩解廣州養老護理員緊缺困境。
　　據悉，未來兩年，廣州將猛增1萬多張養老床位，但目前養老護理員缺口已達千人，為了跟上養老床位升級工程，廣州今後每年起碼須新增四五百名養老護理員。為解燃眉之急，廣州還將推出養老護理員補貼制度和扶貧培養制度。
　　文/記者譚秋明
　　現狀：跳槽做月嫂 收入翻幾番
　　“加薪留人不是長久之計，而且，加薪也未必留得住。”一位民辦養老院的負責人一邊給老人喂飯，一邊唉聲嘆氣地說，在過去的一年，該院的養老護理員流失率直線上躥。最高的時候竟然達到了五成，“剛來（城市）時，願意做，過幾個月，多數都轉去做月嫂了。”由於養老護理員流失嚴重，該院管理人員給老人翻身、喂飯、洗衫，成了尋常事。
　　“都是伺候人的活，養老（護理）員收入低，時常受氣，而且，沒有前途。”四十齣頭的阿娥，是清遠人，曾在一家民辦養老院做了半年護理員，當時月收入1200元。為了改變命運，她一咬牙交了3000元培訓費，學做月嫂。現在，月收入7000元，接單接到手軟。
　　阿娥並非個案，很多養老護理員選擇轉投家政行業，得到了更為滿意的薪金。這樣的改變，她們並未滿足，到城市來，她們期待著為“下一代”生根。當得悉做養老護理員可以參加積分入戶，阿娥說：“如果是這樣，收入低點，我也願意。”因為她盤算著，入了戶，家鄉的一雙兒女有機會到廣州來讀書、就業。
　　破解：單列積分入戶 將來廣州退休
　　“給護理員積分入戶資格，其實就是給他們一份肯定和接納。”廣州市社會福利協會秘書長鐘仕雄稱，近幾年，廣州市的養老護理員一直面臨著缺人和留不住人的困局。
　　“我們積極向人社局等部門申請和爭取，將護理員列入艱難緊缺工種，單列進行積分入戶。”鐘仕雄解釋，單列就是為護理員設立專門的積分評價標準，這一個標准將以服務年限、持證級別、服務評價等為主要要求。經過初期估算，每年有機會通過單列參與積分入戶的護理員約為20~30人。
　　目前全市各類養老機構共有4000多名養老護理員。“其實這也是一場很激烈的競爭。”鐘仕雄指出，護理員如能參加積分入戶，對於養老護理員隊伍素質的整體提升有重要意義。
　　鐘仕雄透露，今年起將實行按持證級別每月增加補貼制度。目前擬定，高級養老護理員每月補貼800元，中級養老護理員每月補貼600元，初級養老護理員每月補貼400元。
　　創新：“連南班”一邊扶貧一邊救急
　　招不到人，留不住人，令養老院管理層急得直跺腳。燃眉之急怎解？
　　最近，市民政局、市人社局及市福利協會聯合在連南地區舉辦了養老護理員培訓、實習、就業“一條龍”招培計劃。這個“連南班”，以專業培訓人員送教下鄉的方式，讓報名人員先接受專業培訓，然後，在當地養老機構上崗實習一至兩周，再輸送到廣州當地就業。
　　“連南班”的培訓則註重專業知識和專業態度的培養。參加了“連南班”第一期培訓，目前已經在一家民營養老院工作一個多月的阿紅說，由於之前曾在當地養老院實習，瞭解這份工作的責任和意義，所以，不會像其他新同事那樣，受點累、受點氣就放棄。
　　據悉，首期“連南班”培訓的40多名護理員上崗之後，工作態度認真負責，流失率為零。
　　（原標題：今年20名養老護理員入戶廣州）